2月10日上午七点五十，能容纳三百人的公司大会议室已经坐满大半，都是重世集团的中高层。
七点五十五，龙建华和其余六个集团高层先后走进来到前台就坐。
他左侧是宇文星、刘胜男和赵惠仪，右侧是高博士、章博士和李艺童。
很多官位设置都是奇数，就是为了对称，凸显正中间那个位置的重要性，龙建华就有那种感觉，很奇妙。
有人说这样设置是为了避免投票出现一半对一半的场面，其实那都是假的。
如果他龙建华要坚持某种决议，谁人能挡？
即使他不拿出来讨论向下推行，谁又能说什么？
这就是权力，绝对的权力。
他为什么不上市，就是要把握着这种权力。
从手包里拿出发言稿后，他扭头朝右侧看看，又朝左侧瞅瞅，再把会议室扫描一圈，然后开始讲话。
“各位，新年好！”
“按没‘过十五还是年’的说法，现在还是过年，所以我要向大家问一声新年好。在过去的一年里，大家辛苦了！”
待众人第一声笑出来后，他指指两侧，“今天，我们台上多了三位‘新人’，我先给大家介绍一下。”
“赵惠仪赵总，绝大多数都认识，我就不具体介绍了。”
“章中牟章总、章博士，今年入职我重世集团，曾是米国德仪副总裁。”
“高锟高总、高博士，光纤发明者，我觉得应该称他‘光纤之父’，曾经担任香岛华文大学系主任，现在还是讲座教授，曾任国际电话电报公司工程主任。”
介绍完三人，他看到了台下若干震惊的眼神。
他停了两秒，让大家消化一下，让热烈的掌声响一会。
接着，他淡淡地说，“下面，我要给大家介绍四个在外的团队。”
伸手掌朝台下右侧一指，“重世动漫公司团队，总经理余新菲。动漫公司注册地在香岛，但目前主要工作时间在岛倭国。”
余新菲带着九个中层站起来朝周围挥手致意，周围的人爆发出激烈的掌声。
手掌朝中间稍移，“重世房地产公司团队，总经理霍振宇。注册地在岛倭国，现在也以那里为重心。”
“伊塔利国的阿里斯通热能公司，总经理康吉夫及其团队。”
“丹马科国的单佛思家用压缩机公司，总经理麦基特及其团队。”
待木然地给这些个团队致以热烈的欢迎掌声后，他们一脸震惊地看着主席台中央的龙建华。
如果说对动漫公司和房地产公司还有不少人知道的话，对后面这两家公司就是完全一无所知了。
宇文星从欧洲回来就开始操作黄金期货，收购的团队也是昏天黑地写总结，竟然没谁透露出半点风声。
过了一两秒，待众人的震惊神色稍稍缓解，他接着讲，“下面，几位副总将一一发言，首先请行政总监赵惠仪讲话。”
鉴于大家还不是很熟，所以他充当起主持人。
赵惠仪讲的是有关办公室管理、人力资源管理、公关管理和后勤管理计划。
李艺童讲的是采购规划，刘胜男讲销售规划，章中牟则是半导体研究和产品生产规划……
龙建华一边听着他们的讲述，一边苦恼于至少还缺两个副总，一个是生产副总，一个财务副总；至于质量管理副总，他已经在培养吴惠如，希望她能尽快担纲。
企业发展太快，无论是人的数量和质量都满足不了需要，很恼火。
也曾想过缓缓，把步子跨得小一些；可这么多研究成果出现，容不得他缓缓。
步子迈大了，扯得他蛋痛。
一直迈，一直痛。
很不爽……
六个人，每人讲二十到三十分钟，轮到龙建华的时候，已经十点二十。
他看了一下时间，挥挥手，“休息十分钟，十点半准时开始。”
前面两个半小时没一人出去，很多人应该憋坏了。
他舍不得让任何一个人憋出毛病来，他们都是精英。
十点半，所有人已经回到自己的位置上，等待着他的发言。
他环顾会场一圈，表情很严肃地说，“刚才，各位老总已经对过去的工作，以及对今年和未来一段时期的工作进行了规划，我觉得很好，这也是我所希望的。”
“1980年，我们重世集团销售额达到十二点三五亿，纯利三点一亿，这与我们在座各位的努力分不开。在每一美刀的利润里，有着我们在座每一位的辛劳与汗水。”
“我们很多人也许会讲，我们的产品没有一个不是战无不胜——有领先别人一步的科研能力，有强大的销售能力，有先进管理体系之下的生产系统、采购系统。”
“确实，这应该值得我们骄傲，但我想讲的是，我们不能就此停歇，更不能沾沾自喜。”
“世界很大，有七大洲四大洋，二百多个国家和地区。到目前为止，我们的产品还没覆盖三分之一，有着巨大的空间。”
“80年年底，全球人口超过44亿，使用或者接触过我们产品的不超过6亿，还有38亿在那里；随着社会的发展，这个总人口数目还会越来越大……”
“我们看到了这些，人家也自然会看到；这个世界上，没一个是笨人，尤其是挖空心思赚钱的……”
“所以我们可以看到，我们的产品正在被模仿，外观被模仿，内在被模仿，技术在紧跟……”
“至于我们的质量管理和现场，现在正被推向全球大家会逐渐站在同一起跑线上；我们占了一点便宜，那就是先行一步。”
“管理模式没有最好，只有最适合。在我看来，仅凭6S现场管理和《质量管理体系》，还不能把企业做到更好，需要不断总结，不断细化……”
“刚才章总说‘我只要第一’，我理解为：只要在我们目标范围之内的，我们都应该是第一；即使第二第三，我们也要挖空心思做到第一。”
“对于水桶，决定其容量的不是最长的那一块板，而是最短的那一块……”
“人的问题，包括数量与质量的问题。数量要解决，质量也是必须的。我们公司这么多岗位，并且会有越来越多的岗位。”
“可能绝大多数人不知道，我喜欢做菜。在我看来，炒一盘菜，除去主材外，需要各种各样的配料与调料，缺了哪一种，菜就不会完美，甚至有可能失败……”
“做企业，如同做人。我们往往说某个企业这里做得不对，那里做得不好；其实，其根源在于管理者，尤其是中高层管理者，根子在决策人……说得不好听，假如重世集团哪天做了缺德的事，人家骂的是我。”
“而作为我，我不想背上那些骂名，所以就要调整人员，把那些造成这些骂名的人调整出去。”
“做人要讲道德，做企业也同样如此。所以我们企业内部有各种有规章制度、操作规程，预防着错误的发生，防止带来一些错误或者不可估量的后果。”
“规章制度是企业内部管理的律例，限制着内部员工的行为；而我们面对各地的律例也必须遵守，不然我们办不下去。”
“所以，我总结了一下，权当是集团今后的行动方向。遵守律例，尊重科学，以管理为润滑剂，以销售力为武器，把我们的产品和服务送到目标客户手中。”
啦啦，龙建华一讲就是一百一十分钟。
一通讲下来，每个人的脸色都很郑重。
开始的时候，大家确实有点自得。每个企业都完成了目标计划，集团不但迅速膨大，而且获取了这么多利润，不满意都不行啊。
可听他这么一讲，好像并没说多少成绩，反而隐含着大量的要求，对未来的打算，是在给他们提升格局。
通过这次会议，他们觉得方向更为清晰，目标更为具体……